Privilegiamo le assunzioni a lungo termine: il 75% della nostra forza lavoro ha un contratto a tempo indeterminato, nonostante la nostra attività sia fortemente stagionale. Abbiamo un tasso di assenteismo inferiore al 5% e un tasso di licenziamento inferiore al 7%.

 

Applichiamo un principio di rigorosa parità tra uomini e donne in termini di retribuzione, composizione del management e composizione del comitato direttivo. L'indice EgaPro di Promesse de fleurs per il 2021 è pari a 96/100. Questo indice supera la media generale francese di 86/100. È la testimonianza del nostro impegno di lunga data per l'uguaglianza professionale.

 

Continuiamo a impegnarci per l'inclusione sociale. La nostra politica di reclutamento è diversificata e disponiamo di un'ampia gamma di profili, riconosciuti per le loro competenze e il loro interesse per il mondo vegetale, indipendentemente dal loro background, dall'età o dall'origine socio-economica o etnica.

 

L'occupabilità è un concetto importante: sviluppiamo la versatilità dei nostri dipendenti. Ciascuno dei nostri dipendenti è competente in almeno tre funzioni (preparazione degli ordini, ispezione delle piante e confezionamento per il settore vivaistico). Forniamo formazione, incoraggiamo le promozioni interne e facciamo molti cambi di mansioni interfunzionali. Ad esempio, la metà dei nostri team di assistenza clienti ha iniziato nel settore operativo e 7 su 10 responsabili di team hanno iniziato come dipendenti.
 

In uno spirito di condivisione, il 50% degli utili dell'azienda viene distribuito. Nel 2021 abbiamo versato una media di 7.700 euro per dipendente, sotto forma di bonus e partecipazione agli utili. Nel 2022 abbiamo introdotto un sistema di partecipazione azionaria dei dipendenti, che consente a chi lo desidera di partecipare al capitale dell'azienda. Di conseguenza, la maggioranza dei dipendenti è diventata azionista di Promesse de fleurs.

 

Nel 2023 abbiamo ottenuto il marchio HappyIndex®AtWork, che evidenzia la qualità della vita lavorativa e le pratiche di gestione vissute dai dipendenti dell'azienda.

 

Con un tasso di partecipazione di oltre l'80% dei team, Promesse de fleurs ha ottenuto un punteggio di 4,18/5 e un tasso di raccomandazione del 70,9%. I 6 criteri di certificazione ci impegnano a proseguire le nostre azioni per migliorare il benessere e l'orgoglio di appartenenza di tutti i nostri dipendenti.

 

‣ Il nostro grande progetto: la Fattoria di Premesques

 

Oggi a Houplines, domani a Prémesques, a meno di un chilometro di distanza: poiché siamo un po' stretti nella nostra sede storica, stiamo preparando la nostra espansione in una fattoria quadrata, una costruzione tradizionale del nord della Francia, attorno alla quale installeremo le nostre nuove serre e beneficeremo di nuovi spazi esterni per continuare a mantenere e coltivare le piante nelle migliori condizioni possibili.

 

Questo progetto ci sta molto a cuore, perché non solo ci consentirà di ampliare le nostre aree operative (serre, strutture per la preparazione degli ordini e delle spedizioni), ma anche di rafforzare le nostre radici locali ospitando un programma volto a favorire la formazione e l'insediamento di giovani orticoltori su 32 ettari di terreno agricolo.

 

Restate sintonizzati! Ve ne parleremo tra qualche mese...

1- ZERO INCIDENTI SUL LAVORO
 

Alla Promesse de fleurs, la maggior parte dei nostri team lavora nelle nostre serre o all'aperto nei nostri magazzini, con qualsiasi tempo. I nostri lavori sono fisici e richiedono il trasporto di carichi pesanti.

 

Nel 2022, il tasso di infortuni sul lavoro ha rappresentato lo 0,48% del numero di giorni lavorati, un livello inferiore alla media nazionale, ma che stiamo cercando di ridurre:

 

• Per combattere i disturbi muscoloscheletrici, incoraggiamo la multiqualificazione in diverse posizioni. Promuoviamo quotidianamente la prevenzione attraverso esercizi di riscaldamento, dimostrazioni, poster e visite di fisioterapisti.

 

• Per ridurre il numero di infortuni sul lavoro, abbiamo lavorato su ciascuna delle principali cause individuate, in particolare: posture per il trasporto di carichi, eliminazione delle cause di caduta (corridoi ingombri, pavimenti scivolosi) e prevenzione degli incendi.

 

•  Per ridurre la pesantezza dei compiti, stiamo gradualmente meccanizzando le operazioni: costruzione di 2 baie di carico nel 2022, ristrutturazione dei corridoi di circolazione, meccanizzazione della trazione elettrica, installazione di 500 m di nastri trasportatori

 

•  Per proteggere la salute dei nostri dipendenti e la biodiversità, non utilizziamo alcun trattamento chimico nelle nostre serre.

 

2- FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE
 

In un settore che prevede molte assunzioni stagionali, offriamo opportunità di formazione.
Nel 2022, abbiamo proposto 450 ore di formazione, su 4 temi prioritari.

 

Entro 3 anni, offriremo 1 corso di formazione all'anno per dipendente, che coprirà tutte le professioni e le posizioni aziendali.