Politica di assunzione e condizioni di lavoro presso Promesse de fleurs

• A causa della natura stagionale della nostra attività, gli orari di lavoro si basano su un calendario annuale.

 

• Gli orari vengono stabiliti con un anno di anticipo e tengono conto, per quanto possibile, dei vincoli e dei desideri di ciascuno. In piena stagione lavoriamo molto: 44 ore alla settimana. In bassa stagione, chi lo desidera fa vacanze molto lunghe, mentre altri preferiscono lavorare a orario ridotto, 20 ore a settimana.

 

• Dopo un periodo iniziale in cui supportiamo i nuovi dipendenti per formarli nelle loro funzioni, chiediamo a tutti di avere un alto livello di autonomia e di sviluppare il più possibile la propria versatilità professionale. Promesse de fleurs non ha indicatori di produttività o bonus di lavoro. L'azienda non ha praticamente livelli gerarchici: il direttore, esperto nel suo settore, e i responsabili operativi esperti, il cui ruolo è quello di formare e coordinare, più che di controllare

 

• Abbiamo due pause caffè al giorno e ognuno è libero di consultare il proprio telefono durante l'orario di lavoro. Tuttavia, lavoriamo duramente, con standard elevati per la qualità del lavoro di ciascuno, in condizioni piuttosto difficili a causa della natura dell'attività e del maltempo, e con una notevole pressione per soddisfare una clientela informata e naturalmente esigente.

 

• Privilegiamo la stabilità del team. Negli ultimi anni l'azienda ha registrato pochissime partenze.

 

 

• Promesse de fleurs è in crescita e redditizia. Non ha mai distribuito dividendi: tutti gli utili vengono reinvestiti per rafforzare il vivaio e preparare il futuro.

 

• I nostri stipendi sono in linea con il mercato. Sono integrati da una retribuzione variabile alla fine di ogni stagione, in funzione dei risultati dell'azienda e del livello di soddisfazione dei nostri clienti, misurato secondo un criterio oggettivo. Questa retribuzione variabile e collettiva è uguale in proporzione allo stipendio di ciascun dipendente.

 

• Ogni anno, l'azienda distribuisce ai dipendenti una parte degli utili sotto forma di partecipazione agli utili.

 

• Nel 2022 abbiamo introdotto un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, che consente a chiunque lo desideri di partecipare al capitale dell'azienda. La maggioranza dei dipendenti è così diventata azionista di Promesse de fleurs.